《实施意见》强调，认真执行廉政意见双签字制度。党委（党组）在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）在意见上签字制度。提拔或进一步使用本级管理职位人选时，应由分管领导班子成员、纪检组组长（机关纪委书记）在人选廉洁自律情况结论性意见上签字。

　　《实施意见》要求，建立干部监督信息档案。及时收集整理纪检监察、审计、信访、巡视巡察、督导、专项整治、个人有关事项报告查核等方面信息，以及网络舆情反映的干部有关情况，运用大数据和电子化管理模式，实现干部监督信息收集汇总、动态更新、分析研判、共享利用一体化，为精准科学识别干部提供重要参考。

　　《实施意见》规定，实行干部选任工作不研判不启动制度。本级党委（党组）管理的领导班子出现职位空缺时，组织人事部门应及时对领导班子的年龄、专业、功能结构和后备干部队伍现状等情况进行综合分析研判。要将研判工作作为启动干部选拔任用工作的前提条件，研判结果作为选拔任用干部事项初步建议的重要内容。选拔任用干部事项初步建议经党委（党组）书记同意后，由组织人事部门主要负责人签名存档。

　　《实施意见》强调，落实动议即审。对纳入考虑范围的有关人选，提前审核其政治表现和廉洁自律等情况。认真开展干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”，做到该核早核。

　　《实施意见》要求，健全和落实干部选拔任用工作纪实制度，使选拔任用全过程可追溯、可倒查。加强对干部选拔任用工作经常性监督检查，原则上每届党委任期内或每5年应分级分类对有用人权的单位选人用人工作全覆盖检查一遍。推进干部“带病提拔”倒查工作常态化，原则上每年开展1次集中倒查。建立健全干部“带病提拔”问责机制，对干部“带病提拔”问题突出的地区和单位，要有针对性地开展检查指导。

　　《实施意见》还制定了《防止干部“带病提拔”工作责任清单》作为附件，明确了党委（党组）书记等六类主体的工作责任，使责任更清晰、落实更方便。